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  第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等 规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、 生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚 持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起 来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员 工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目 标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政 策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识,树立我为公司,公 司为我的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利 第七条员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不 断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章 制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向 有关部门直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评 议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职 行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利 等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订 劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅 读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一 经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全 面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内 发现不符合用工条件,可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、 违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条 劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同 意,可以续签劳动合同。 第十六条家居外地员工,签订劳动合同时,应出具身份 证、外来人员务工和计划生育证明。 第四章工作纪律 第十七条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准 旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作 无关的事。 第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。 第十九条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作, 把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共 财物。 第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规 定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。 第二十一条员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等 机密。 第二十二条员工在对外营业窗口或其它对外交往中,应 坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:您好,** *公司:客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人 辞行,以礼相送,须说再见,欢迎再来,一路顺风等:洽谈 业务,说话和气,举止大方,处事慎重。 第五章考勤和请假制度 第二十三条上下班作息时间,根据生产经营实际需要和 季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。 第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责 人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。 第二十五条考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、 旷工、工伤、加班、公出等项目。第二十六条 考勤记录表, 由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好 记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条 或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。 第二十七条员工因病、因事请假,必须先提出书面申请, 经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手 续),假期不发工资、午餐补贴。 第二十八条员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生 部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残 程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。 第六章工资福利 第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水 平,工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施办法。实行计 时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。 实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责, 每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。公 司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。 不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上 逐步提高。 第三十二条本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具 体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行。 第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一 天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。 第三十四条员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发, 每月与工资一起发放。 第三十五条本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵 守员工宿舍管理规定。(附后)第三十六条 本厂将随着经济 发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗 保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下 获得帮助和补助。 第七章培训 第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培 第三十八条凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修 的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费 给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间, 学费全部自负。 第三十九条经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自 动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减2 0%收回培训费(含工资、学费)。 第八章安全质量 第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重 大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的 有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分。 第四十条员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操 作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不 准违章指挥,不准违章作业。 第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电 线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责 任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查 找原因并采取整改措施。 第四十三条加强现场生产全过程,包括作业准备过程, 辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺 要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照三不放过的原则 (即事故原因不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不 第四十四条做好产品质量售后服务工作,建立货主要调 查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、 有整改、有记录。 第九章治安管理 第四十五条门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现 事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部 领导。 第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍 的管理,切实做好安全防范工作。 第四十七条员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴 和辱骂他人:不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序: 不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或 私拿私拆他人信件、电报等邮件。 第十章卫生守则 第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。 物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。 第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁 止向水池内洗 盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。第五 十条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、 第五十一条各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包 干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即 清扫。 第十一章奖惩制度 第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚, 奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办 法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。 第五十三条对于有下列十个方面的有功员工,给予一次 性奖励和经常性奖励: 1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的, 予以一次性奖励; 2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成绩的,予以一次性奖励; 3、为本厂产品打开市场销 路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励; 4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上 的,经核实确有其事,予以一次性奖励; 5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。 7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。 8、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励; 9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显着成绩的,予以一次性或经常性奖励; 一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于10 0元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低 不小于50元,最高为1000元。 第五十四条对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予 经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。 行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对 于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上, 按规定审报程序办理。 第五十五条对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下 罚款和赔偿经济损失的处罚。 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小 10 生产企业选择哪一种组织结构形式,或具体按哪一种方式来组织生产经营,一定要结合本企业的实际情况,例如企业 规模大小、人员素质高低、生产工艺复杂程度、所处环境等。 总之,要以最有效的完成企业目标为依据来选择具体的生产 组织形式,并设置相应的生产管理机构。下面给出了两家生 产企业的组织结构范本。 五、物业公司组织结构范本11 介河南鑫琪线业有限公司是一家民营独资企业。位于泌阳县产业集聚区,投资八千万元 建成 5.5 万锭纺纱流水线及各种配套设施。公司先后被选为 国家统计局工业调查样本企业,被评为河南省“诚信民营企 业”、驻马店市“守合同重信用企业”、获泌阳县政府首届县 长质量奖。总经理常金安本人被评为“省级青年农民致富能 手”、“驻马店青年五四奖章”荣誉称号、驻马店市委、市政 府授予的“劳动模范”光荣称号,被县委、县政府评为招商引 资“泌阳功臣”、被县人大评为“十佳基层人民代表”、最近又 高票当选为泌阳县工商联主席。 公司于2006 月动工兴建,2007 月正式投产,企业占地87亩,注册资金3000 万元。15000 平方米的标准化厂房、10000 平方米的两栋职 工宿舍楼,5 层集办公、培训、阅览为一体的办公大楼拔地 而起。固定资产达 1.2 亿元,现拥有职工 527 人,各类技术 人员36 人。公司主要生产40-80 支涤纶缝纫线,原料是有光 涤纶短纤,大部分产品用于服装、箱包、家装织物等绗缝纺 织品。公司拥有从清花、梳棉、细纱到捻线、络筒的全套生 产设备,由于产品质量高,投产以来产品供不应求。目前, 公司已成豫南最大的涤纶缝纫线年即取得骄人业绩,这与全体员工的共同奋斗 分不开,公司秉承着“发展企业,造福员工”的理念,视员工 为家人。一是为了给员工创造一个良好的生活工作环境,公 司投巨资绿化美化环境,为车间、宿舍、办公楼均安装了空 调设备,所有员工在公司的食宿、水电、洗浴全部免费。根 据每位员工在公司时间长短和技术熟练程度,工资水平在 1500—3000 元之间,除了 工资以外,公司又设立了工龄奖、全勤奖、高温补贴、夜宵补贴、优秀员工奖等,全方位解除员工后顾之忧。二是用 先进的企业文化培育人,公司产品的提高依赖于公司员工的 政治思想觉悟和业务水平的提高。公司从点滴入手,不惜重 金,采取“走出去,请进来”的办法加大培训力度,使企业的 战略目标、愿景、价值观逐步为大家理解和接受,使大批原 本自由散漫的农家女逐渐成长为组织纪律较强的现代化企 业产业工人。三是导入卓越绩效评价准则,狠抓产品质量的 提高。公司产品已于 2009 年通过了国家 ISO 质量管理体系 认证,为增强企业核心竞争力,运用《卓越绩效评价准则》 规范企业所有质量行为,公司所生产的“云梭”牌涤纶缝纫 线,由于产品质量高,畅销江南诸省及欧美等国。四是公司 的快速发展得到省、市、县各级领导的大力支持,省委书记 卢展工等各级领导到公司视察指导,公司积极缴纳各种税 费,成为县工业区纳税大户,公司获得驻马店市国税局、地 13 税局颁发的信用等级“A 级纳税人”殊荣。公司多次对全县公 益活动给予资助,对公司困难家庭和受灾地区伸出援手。公 司细纱车间一名纺织女工的丈夫在南方打工时因公牺牲,公 司特派厂长和工会主席携款前去慰问。2010 年县工会组织金 秋助学活动,公司为刚考上大学的 20 名家庭困难的大学生 每人资助2000 元共计 万元,2011年秋季入学前,公司在 公司正盖6 层宿舍楼,资金相当困难的情况下,又捐款3 元资助15名大学生,使这些学子顺利走进高等学府。 在新的一年到来之际,公司又在谋划企业的更大发展,为职工谋取更大利益。2011 年底,公司为每位员工发放意见征 询函,根据员工的意见和要求,公司决定在新的一年为员工 办理更多的实事,包括大幅度提高职工的工资、伙食、住宿 标准;设立公司助学基金,资助公司员工考上大学的子女入 学;设立大病救助基 金,为患重病的员工(不含工伤,工伤费全部解决)报销农村合作医疗不能报销的部分费用,设立困难家庭救济基 金,为困难家庭特别是出现天灾人祸的职工家庭给予资助; 组织优秀员工到外地参观旅游等各项惠民措施。让员工感到 以在鑫琪线业公司工作为荣,以公司为家,共同努力为县域 经济发展做出更大贡献。 工会委员有7人组成,他们大都来自于农村,文化水平不 14 我们就组织工会委员多学习,先后组织大家学习了《中华人民共和国工会法》、《河南省工会条例》、《工会工作法律 实用手册》等内容。使大家对工会知识有了一个基本了解, 从而提高他们的服务意识。 二、工会同公司签订了各种合同从根本上保证广大职工的权益。 工会同企业签定了《集体合同》、《企业工资专项合同》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》,以此来保护员工的 各种权益。 于在全县开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》,建设和谐稳定的新型劳动关系,维护职工队伍稳定。由工会主席, 副总经理,各车间主任和机修师傅为成员,制定了《劳动关 系和谐车间》6 条标准,让车间针对标准找不足。 四、发挥工会在安全生产中的协调、监督、带头作用,努力把工伤事故降到最低限度。 安全生产关系广大职工的生命财产安全,关系社会稳定大局,事关公司的人心稳定和经济效益。由5 个工会委员在基 层,每个车间的工会委员就是抓安全带头人。经大家共同努 力,现在基本杜绝了工伤事故的发生。 15 我们明确按照《中华人民共和国工会法》总则第七条:“工会动员和组织职工的积极参加经济建设,努力完成生产任务 和工作任务,使职工不断提高思想道德、技术业务和科学文 化素质,建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍。 工会配合公司努力为大家营造和谐的生活工作环境。现工人伙食、住宿、水电、洗澡全部免费,定期发放劳保用品, 解除职工的后顾之忧,每月为所有员工过集体生日。公司又 投入资金绿化美化厂区,基本做到春有花、夏有萌、秋有果、 冬有绿。工人闲暇时可以收看电视,可以打羽毛球。大部分 员工都能心情舒畅地投入工作。工会决定带领广大工会会员 把工会建设好,为公司的发展壮大做出应有贡献。 相关热词搜索:车间模板 介绍 ppt 自我介绍 ppt 模板 项目介绍ppt 模板

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